为什么在这里工作?

我们的团队为工作宗旨,平衡和社区。

我们萨斯喀彻温省理工学院的团队,无论是教学和专业,对工作的支持,培训和指导未来的劳动力。这样做需要上百人的努力,与角色从教练到平面设计师预算分析师计算机程序员。

目的

在SASK理工,我们相信,我们的活动提供定期报告,确保问责制和透明度。我们的学生,用人单位合伙人及有机会获得上SASK理工如何继续推动全省经济发展的报告信息,从这种开放萨斯喀彻温省的好处所有居民。了解更多关于我们的,也是该组织计划在未来做什么,以及如何可以通过阅读来参加这个纪念活动我们 战略计划.

平衡

作为你的雇主,我们希望成为你生活的一个重要组成部分,但我们也希望你有自己的生活。 SASK理工支持其员工;

  • 假期赚了几天。教师享受199天的工作,而一年的专业服务员工获得休假和挣休息日一般为每两周的基础上使用。
  • 我们的校园是在十二月突破支持我们的教师和工作人员有时间与家人和朋友期间关闭。
  • 各种灵活的工作安排和带薪休假。
  • Health & dental benefits and wellness programs including employee family assistance.
  • 养老金和竞争力的薪酬。

SASK理工通过提供各种灵活的工作安排,支持其员工处理个人和家庭生活。不同类型的工作安排可以提供满足您的需求和生活方式,包括兼职工作或工作分担。我们还使用技术来给我们的地理覆盖我们的优势,确保我们充分利用我们的时间和我们的旅行。幸福感和平衡你的工作生活创造我们的强大和充满活力的社区。

社区

SK top employer

我们承认你需要享受你的工作和你一起工作的人。在SASK理工,我们一直在成长,发展。这将创建一个令人兴奋的环境和工作的社区,并让你大约一天后,你的工作一天兴奋。我们是同事,导师和朋友。

我们认为我们的员工的多样性是我们的主要资产之一,不断地强调发展一个代表劳动力的重要性。我们认识到,人们在很多方面,包括身世,民族,宗教,语言,性别,体能,性取向和社会经济地位不同。我们的员工多元化增强了我们满足日益多元化的学生群体的需求的能力。有关我们如何努力实现代表队伍的更多信息,请访问: 建立一个代表劳动力.

部门

穆斯乔校园:
电话:306-691-8314
电子邮件:hra.moosejaw@saskpolytech.ca

艾伯特王子校园:
电话:306-765-1786
电子邮件:hra.princealbert@saskpolytech.ca

里贾纳校园:
电话:306-775-7719
电子邮件:hra.regina@saskpolytech.ca

萨斯卡通校园:
电话:306-659-4311
电子邮件:hra.saskatoon@saskpolytech.ca

唐soanes
导演员工关系
306-659-3816
don.soanes@saskpolytech.ca

员工关系部专注于解决问题,并与萨斯喀彻温省理工学院教授会(SFA)和萨斯喀彻温省的政府雇员工会(sgeu)谈判单位代表雇主的联络,并为组织提供劳动关系的专业知识。

沃利hurlbert
导演的健康,安全和保安
306-775-7943
wally.hurlbert@saskpolytech.ca 

健康,安全和安保部 萨斯喀彻温省,确保符合理工学院监管和最佳实践标准,与员工的有效的培训和指导下进行。为安全地进行工作正确的信息是我们团队的重点。 

迪尔德丽·马歇尔
主管人力资源咨询服务
deirdre.marshall@saskpolytech.ca
306-659-3798

我们的人力资源咨询服务部由位于每个校园我们的教师,员工和商界领袖提供服务和支持的人力资源顾问和助手。人力资源顾问向客户提供业务和战略支持,以帮助带领他们的团队完成萨斯喀彻温省理工学院的战略目标。我们的一线人力资源助理相互支持校园社区的利益处理查询,支付和其他一般的就业项目。无论您是招兵买马,restructuing也许退休 - 你的校园人力资源团队是有帮助所有你的员工生命周期的需求!

贝蒂mutwiri
主管人力资源开发战略
306-659-3820
betty.mutwiri@saskpolytech.ca

人力资源战略单元所有关于员工敬业度和创新的战略,以帮助saskpolytech实现我们的目标。与客户和领导的工作向前推进我们的机构重点和计划是加拿大领先的理工学院。重点电流领域是领导力开发,组织效率和变更管理,补偿和奖励计划,并建立我们的代表员工的策略和方案。

蒙蒙的布拉班特
代表员工顾问
306-659-3774
misty.brabant@saskpolytech.ca

萨斯喀彻温省理工学院认为我们员工的多样性是我们的主要资产之一。 SASK理工承认,人在很多方面,包括身世,民族,宗教,语言,性别,体能,性取向和社会经济地位不同。我们的员工多元化增强了我们满足日益多元化的学生群体的需求的能力。